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心理特征测验
心理特征测验
人才测评
心理特征测验
工具说明
心理健康是个非常宽泛的概念,不同年龄、群体对象的心理健康标准也不尽相同,但总体而言心理健康的群体都普遍具备"适应环境"、"情绪正常"、"人格和谐"三大特征。《心理特征测验》中涵盖了影响被试者与他人和谐相处、适应环境和自身人格和谐的三大类心理因素。本测验便于企事业单位领导发现人才的心理健康状况和在人才在各个与心理健康相关的影响因素中的具体表现。通过本测验能够显著发现被试者可能存在的负面心理特征,降低企业人才选拔聘用风险;也可用于企业对员工的心理特征进行群体性测试,发现特定人才群体存在的心理健康问题,便于组织对特定人才群体实施员工心理援助(EAP)项目。
理论基础
理论基础
《心理特征测验》是对个体的心理健康程度进行测试和评价的心理测试量表。世界卫生组织WHO将心理健康定义为十大标准,并研究发现心理健康程度显著的个体普遍具备"适应环境"、 "情绪正常"、 "人格和谐"三大特征。
《心理特征测验》涵盖三大类心理因素,从十个维度考察人才的心理健康程度:
*与他人和谐相处(人际敏感、心理失衡、敌对等)
*适应环境(如抗压性低、适应性差等)
*自身人格和谐(焦虑、抑郁、情绪失调等)
工具属性
工具属性
题目数量
题目数量
90题
测试时长
测试时长
20分钟
适测对象
适测对象
各层次人才
应用场景
应用场景
人才选拔
人才选拔
人才盘点
人才盘点
团队诊断
团队诊断
测验维度
他人和谐
他人和谐
环境和谐
环境和谐
自我和谐
自我和谐
应用价值
人才选拔
人才选拔
校园招聘、社会招聘中的淘汰型测评工具,辅助人岗匹配及团队配置,防范员工性格肇事风险。
人才盘点
人才盘点
盘点人才心理状况,甄别中高度心理健康人群,便于对轻度心理健康实施心理援助(EAP)。
团队诊断
团队诊断
了解团队心理健康水平,发现是否存在岗位上的肇事性格,避免团队成员之间性格冲突风险。
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