企业发展，人才先行。开展战略人才规划目的为促进集团战略进程，为确保集团转型升级战略、管理提升战略、国际优先战略、人才科技战略、和谐发展战略提供人才队伍和人才管理机制保障。

以战略人才规划促进集团全力打造宫有活力的人才队伍，通过机制优化为优秀人才创造实现价值的广阔舞台，让各类人才与集团各项核心业务同步成长，形成人才辈出、人尽其才的改革发展的生动局面。

战略人才规划为集团未来五年的人才管理工作指明方向、划定蓝图.确保人才管理工作支撑战略的目标不偏高，确保人力资源职能服务经营的定位不偏高，确保人才机制驱动绩效的作用不偏高。全面构画人才管理工作支撑战略、服务经营的行动路线图。