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基本能力测验
基本能力测验
人才测评
基本能力测验
工具说明
《基本能力测验》是MTS人才素质测评中心技术团队在中央部委及各地方政府机关公务员选拔中使用的《行政职业能力测验》基础上修订而成。《基本能力测验》类似普通能力倾向成套测验(general aptitude test battery ,简称GATB),或称职业能力倾向测验、元能力测验等。MTS人才素质测评中心技术团队基于职场人群所需的通用或一 般能力需求,重点考察被试者的言语理解与书面表达、数量关系、判断逻辑推理、资料分析四大能力。这些能力通常会对被试者未来工作中的效率和质量产生关键影响,该测验是对被试者工作效率进行预测的素质测评工具。
理论基础
理论基础
英国心理学家斯皮尔曼1904年提出的“智力二因素理论”指出人的智力内涵是由一般因素和特殊因素构成。华夏智业多项实证研究表明:员工的基本能力水平与员工在实际工作中的效率及工作质量存在显著的相关关系。企业如录用基本能力水平较高的员工,则员工更够更快的适应工作、习得工作相关的知识与技能,并呈现相对较高的工作绩效。《MTS基本能力测验》是MTS人才素质测评中心技术团队基于“智力二因素”理论,并依据中央部委及各地方政府机关近年来公务员选拔中使用的《行政职业能力测验》修订而成。
工具属性
工具属性
题目数量
题目数量
90题
测试时间
测试时间
75分钟
适测对象
适测对象
基层员工
应用场景
应用场景
人才选拔
人才选拔
人才队伍盘点
人才队伍盘点
团队诊断
团队诊断
核心员工辅导
核心员工辅导
工具特色
言语理解与书面表达
言语理解与书面表达
被试者对语言文字进行理解加工并通过书面形式阐述个人观点及态度的能力
数量关系理解
数量关系理解
被试者快速发现数量间关系和基础数量运算的能力
判断逻辑推理
判断逻辑推理
被试者根据已知条件,运用规律得出结论的逻辑推理、演绎推理能力
资料分析
资料分析
被试者基于资料进行分析归纳,寻找事务本质规律、发现趋势变化的能力
应用价值
人才选拔应用
人才选拔应用
了解被试的一般能力,预测未来工作绩效,发现未来工作高效、具有培养潜质的人才。
人才队伍盘点
人才队伍盘点
分析了解员工的认知能力优势与缺陷。
核心员工辅导
核心员工辅导
帮助管理者在辅导核心员工的过程中了解员工的学习需求,提供针对性的辅导。
团队诊断工具
团队诊断工具
发现团队成员的需求,辅助企业发展基层员工的基本能力。
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