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超级面试官
超级面试官
人才培养
版权课程
人才管理转型需要HR具备更高的专业水平及信息化系统加持
优势特色
课程收益
培训流程
体系导入
体系导入
知识聚集
知识聚集
课堂创联
课堂创联
成果输出
成果输出
01
锁定关键任务
锁定关键任务
02
圈定关键指标
圈定关键指标
03
锚定关键行为
锚定关键行为
04
确定选拔题型
确定选拔题型
05
敲定选拔题目
敲定选拔题目
06
核定评分要素
核定评分要素
课程内容
课程内容
一、超级面试官
• 卓越的选拔体系特征
• 选拔失败原因与对策
• ......
二、选拔标准设计
•选拔标准体系的构成
•挖掘选拔指标的方法
•......
课程创练
•根据岗位要求开展练习
•顾问实时指导讨论过程
•......
成果凝练
•讨论选拔标准体系
•顾问完善选拔标准
三、选拔题目设计
• 选拔题目的常见结构
• 结构化面试题目设计
• ......
课程创练
• 根据指标要求设计题目
• 顾问实时指导讨论过程
成果凝练
• 讨论选拔题目素材
• 顾问确认选拔题目
四、选拔实施设计
• 选拔流程的设计规范
• 面试官培训实施规范
• ......
课程创练
• 根据客户要求进行设计
• 顾问实时指导讨论过程
成果凝练
• 整理选拔过程文件
• 现场输出选拔手册
MTS让人才管理更简单
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